Zelfbewustzijn.

Zelfbewustzijn als basis voor ontwikkeling.

Elke keer weer zie ik hoe belangrijk het is.
En tegelijkertijd zie ik hoe weinig mensen zichzelf écht goed kennen.

In mijn werk als organisatiepsycholoog merk ik hoe groot de impact is wanneer mensen onvoldoende bewust zijn van hun eigen gedrag én van het gedrag van anderen. Zowel op het werk als privé kan dat voor misverstanden, frustratie en stroef lopende samenwerkingen zorgen.

Ook zie ik hoe lastig het soms is om te begrijpen hoe bepaalde situaties zijn ontstaan, laat staan hoe je er vervolgens mee om kunt gaan.

Voor mij begint echte ontwikkeling daarom bij zelfbewustzijn.

Weten wie je bent.
Weten waar je energie van krijgt en waarvan juist niet.
En begrijpen hoe jouw gedrag invloed heeft op anderen.

Pas wanneer er inzicht ontstaat in jezelf én in de ander, groeit het begrip voor elkaar.
En dat is precies waar betere samenwerking en betere resultaten beginnen.